Indumentaria para las entrevistas

En mayor o menor medida los desempleados en general tienen bastante consciencia de la importancia de la vestimenta a la hora de afrontar una entrevista y ser el candidato seleccionado. Pero ¿hasta qué punto cuidamos los detalles?

El club de ventas privada de moda Showrromprive se ha hecho la misma pregunta y para poder responderla ha realizado un estudio a cerca de la indumentaria y los españoles. Para ello, ha estudiado y encuestado a los desempleados de Jerez y el dato más determinante que se ha obtenido del mismo es que el 30% de los parados fracasan en la entrevista por la vestimenta o estilo que llevan puestos los candidatos. Lo que se traduce en nada más y nada menos que 9.300 personas.

Según esta tienda de ventas privadas online, segunda de Europa, los españoles optan por un estilo de vestir más atrevido y arriesgado que en otros países europeos. Y mientras los gustos en la ropa no se han europeizado, sí que lo ha hecho la mentalidad de los responsables de Recursos Humanos de las empresas españolas que exigen la misma sobriedad que en Alemania o Noruega.

España está al margen de la tendencia que siguen otros países en los que los códigos de etiqueta en el trabajo van perdiendo vigencia. En Google los empleados pueden ir a trabajar como deseen porque la compañía considera que acudir a la oficina en bermudas no está reñido con ser un buen profesional. Abogados españoles de algunas firmas internacionales que acuden a reuniones en ciudades como Londres o Bruselas ven cómo sus colegas prescinden de la corbata algunos días de la semana.

Pese a esto, en palabras de Arancha Arenillas, responsable de Recursos Humanos de la empresa encargada del estudio, “la ropa y el estilo elegido por la persona que viene a la entrevista es fundamental para que los responsables de recursos humanos nos forjemos una opinión sobre el candidato en cuestión. Un candidato puede tener un currículum vitae aparentemente impresionante pero si su aspecto es demasiado informal o da una sensación de aspecto descuidado no servirá de nada que se empeñe en que el entrevistador crea que es la persona ideal para el puesto”.

Y si tan importante es acudir a una entrevista bien aseado y vestido, no lo es menos el olor que se proyecta sobre el entrevistador. Abusar de una colonia o perfume determinado puede ser tan negativo como el ir inapropiadamente vestido.

Como era de esperar, en una entrevista todo cuenta, pero aspectos como la indumentaria y el olor que está al alcance de todos y es controlable, es lo primero que se debe cuidar para alcanzar el objetivo de ser el seleccionado tras la entrevista.